Günümüzün ve geleceğin yöneticilerine; yönetim ve organizasyona dair OnBinOn
Anasayfa   Etiket bulutu
kategori_img İletişim Yönetimi

GELECEĞİ YARATMAK
makale baslik resmi
Geleceği gözümüzde canlandırmak, bugün yapmamız gerekenler konusunda bize bir fikir verir. Eğer geleceğin nasıl olacağını düşünmez ve ona göre yaşamazsak, geçmişi tekrarlamaya mahkum oluruz. Bugün yaptıklarımız yarın alacağımız sonuçları belirler. Geleceğe bakmak, olumlu sonuçlar almak için bugün yapmamız gerekenleri değiştirebilir.
tarih 2007-09-23  yorumYorum ekle  uyeadmin
ELEŞTİRİLMEKTEN KORKMAYIN!
makale baslik resmi
Ondan Kaçamazsınız! Eğer bu dünyada yaşıyorsanız birileri sizi mutlaka eleştirecektir. Eleştiriden kaçınmanın tek yolu saklanmaktır. Ama eleştirinin ille de öldürücü olması gerekmez. İşin püf noktası, hangi eleştirilere değer verip hangilerini duymazdan geleceğinizi ve eleştirilerden akıllıca yararlanmayı bilmektir.
tarih 2007-09-20  yorumYorum ekle  uyeadmin
DEĞİŞEN DÜNYADA LİDERLİK
makale baslik resmi
Herkes aynı temel kaynakları kullanarak işe giriştiğinde farklılığı liderlik belirleyecektir. General George S. Patton Jr., liderliği; Çalışanlarınıza imkansızı yaptırabilme sanatı olarak tanımlar.
tarih 2007-07-05  yorumYorum ekle  uyeadmin
ASLA ASLA DEMEYİN
makale baslik resmi
Hepimiz, sanki çocukluğumuzda öğrenmemişiz gibi, görüşme yapmayı öğrenmenin ne kadar gerekli olduğunu bir yerlerde okuruz. Neredeyse doğduğumuz günden itibaren, ağladığımız zaman birinin gelip bizi besleyeceğini, temizleyeceğini, ya da daha rahat etmemizi sağlayacağını içgüdülerimizle biliriz. Bu ilişkide bizim üstümüze düşen, ihtiyacımız karşılandığında ağlamayı kesmektir. Büyüdükçe, pazarlık becerilerimiz de çevreye uyum sağlar; büyüklerden, arkadaşlarımızdan ya da anne-babamızdan bir şey istediğimizde onu nasıl elde edeceğimizi öğreniriz. Ama çok geçmeden gün gelir, bildiğimiz pazarlık yöntemleri işe yaramaz olur. “Hiçbir zaman” ve “her zaman” kavramlarını öğrenmemizle birlikte bir çoğumuzun pazarlık yeteneği yok olur.
tarih 2007-06-03  yorumYorum ekle  uyeadmin
Etiketler:

CRM Beden dili yapılandırma J. Mİtchell PERRY yönetim gelecek hazırlık strateji İstiklal marşı değişim dönemi eleman seçme stratejik berraklık Çalışan yönetimi MILAN MORAVEC Yeni Liderler zaman KEN SHELTON proaktif yeniden yapılandırma Bob Nelson çiftci Müşteriler Gelişim STEPHEN R. COVEY devrim Dave ULRICH Taylor Değişime Geçiş Atatürk Cindy ADAMS balık Cesaret parçalar arasındaki ilişkiler Tom PETERS gelişme RM CHARAN Coca-Cola Peter M. SENGE Alışkanlık küresel operasyonel verimlilik şikayet Kuam-Tzu yeniden yapılanma kültür motivasyon NPR vizyoner Karşılıklı Bağlantılar geleceği yaratmak teknoloji VERİMLİLİK İlgi darboğaz Kişisel gelişim Mehmet Akif Ersoy Ronald R. FOGLEMAN Stuart WELLS katılım eğitim ikna edici iş ortamı vizyon Satışı kapatmak eleştirilmekten korkmayın filozof hedef Toplam Kalite Yönetimi öğrenme Liderlik sanatçı destekleme Patricia FRIPP reform Jorge Luis Borges NOEL M. TICHY Görsel yardımcılar plan fırsat ilk adım ödül sınırsızlık PERFORMANS Roberto Goizueta müşteri ilişkileri Pazarlama William E. HALAL Öğrenme süreci ULU ÖNDER Mette NORGAARD Akın ARSLAN James A. FINKELSTEIN Türk Gençliği Bilginin Oluşturulması değişim hedef müşteri payı Hamme Awerd sorumluluk kariyer Kalite profesyonel Yeni Düşünce Warren BENNIS entellektüel sermaye Terri SJODIN etkililik kültürü tamirci para Janelle BARLOW Peter Senge İşletme Verimliliği Düzgün Görüntü bilgi Mikelanj karar Değişim süreci Verna ALLEE Liz Zlatuks Öğrenmenin Sürekliliği Eğlenceli



Copyright (C) 2007 OnbinOn
rss Firefox
0,063