Günümüzün ve geleceğin yöneticilerine; yönetim ve organizasyona dair OnBinOn
Anasayfa   Etiket bulutu
kategori_img Mükemmeli Arayış

HEPİMİZ BİRER MİKELANJ’IZ
makale baslik resmi
Kuruluştaki her birey kendi departmanının Mikelanj'ı olarak görev yapabilir. İş dünyasının özünde hizmet, gelişme ve yenilik vardır. O halde, merkeziyetçilikten tam anlamıyla kurtulduğumuzda istediğimiz hedefe ulaşmamız söz konusu olabilir. Kuruluştaki herkes tam bir iş insanı olabilir. Hepimiz kendi başımıza birer departman olabiliriz. Evet, bunları gerçekleştirebiliriz.
tarih 2007-09-26  yorumYorum ekle  uyeadmin
GELECEĞİ YARATMAK
makale baslik resmi
Geleceği gözümüzde canlandırmak, bugün yapmamız gerekenler konusunda bize bir fikir verir. Eğer geleceğin nasıl olacağını düşünmez ve ona göre yaşamazsak, geçmişi tekrarlamaya mahkum oluruz. Bugün yaptıklarımız yarın alacağımız sonuçları belirler. Geleceğe bakmak, olumlu sonuçlar almak için bugün yapmamız gerekenleri değiştirebilir.
tarih 2007-09-23  yorumYorum ekle  uyeadmin
DOĞRU BÜYÜMEK VE KAZANMAK
makale baslik resmi
BÜYÜME İYİ DE olabilir, kötü de. İyi büyüme kârlı ve sürdürebilir büyümedir; içinde sorumluluk barındırır. Kötü büyüme, yani yalnızca büyümek amacıyla büyüme ise kâr getirmez; sermayenin boşa harcanmasına neden olur. Hatta sorumluluktan uzak, düşüncesiz bir çabadır. İş dünyasında büyüme takıntısı ile hareket eden pek çok lider, kendi sonunu hazırlamıştır.
tarih 2007-09-14  yorumYorum ekle  uyeadmin
PROFESYONEL OLANLAR VE OLMAYANLAR
makale baslik resmi
Profesyoneller, görev tanımlarında geniş bir sorumluluk hissi taşırlar, profesyonel olmayanlar, sadece o şirkette çalışırlar. Profesyoneller bir sorunun üzerine giderler, profesyonel olmayanlar sorunun etrafında dolaşırlar.
tarih 2007-07-27  yorumYorum ekle  uyeadmin
10 ŞEY İÇİN ZAMAN AYIR
makale baslik resmi
1.ÇALIŞMAK İÇİN ZAMAN AYIR :: Bu, başarının bedelidir. 2.DÜŞÜNMEK İÇİN ZAMAN AYIR :: Bu, kudret ve kuvvetin kaynağıdır. ..
tarih 2007-07-23  yorumYorum ekle  uyeadmin
Etiketler:

kültür Peter Senge Mehmet Akif Ersoy Atatürk öğrenme sanatçı eğitim Warren BENNIS zaman gelecek iş ortamı motivasyon J. Mİtchell PERRY Terri SJODIN gelişme Yeni Liderler Akın ARSLAN MILAN MORAVEC vizyoner şikayet Peter M. SENGE kariyer etkililik kültürü para yapılandırma strateji Ronald R. FOGLEMAN Mikelanj Kuam-Tzu STEPHEN R. COVEY Değişime Geçiş ilk adım Verna ALLEE parçalar arasındaki ilişkiler balık darboğaz ikna edici stratejik berraklık Dave ULRICH Coca-Cola Gelişim entellektüel sermaye Bilginin Oluşturulması İstiklal marşı fırsat destekleme Eğlenceli Roberto Goizueta NOEL M. TICHY Öğrenme süreci Janelle BARLOW profesyonel Çalışan yönetimi yönetim reform vizyon Pazarlama küresel karar eleman seçme Liz Zlatuks Müşteriler operasyonel verimlilik yeniden yapılanma geleceği yaratmak çiftci Kişisel gelişim Kalite PERFORMANS müşteri ilişkileri Değişim süreci RM CHARAN Yeni Düşünce ULU ÖNDER hedef Cindy ADAMS devrim İşletme Verimliliği Jorge Luis Borges Düzgün Görüntü Türk Gençliği yeniden yapılandırma NPR eleştirilmekten korkmayın plan Bob Nelson hazırlık hedef müşteri payı Mette NORGAARD KEN SHELTON teknoloji Hamme Awerd sınırsızlık İlgi Tom PETERS tamirci katılım değişim CRM ödül Toplam Kalite Yönetimi Cesaret bilgi Beden dili Alışkanlık Taylor sorumluluk filozof Liderlik proaktif VERİMLİLİK Stuart WELLS Karşılıklı Bağlantılar değişim dönemi Satışı kapatmak Patricia FRIPP James A. FINKELSTEIN Öğrenmenin Sürekliliği Görsel yardımcılar William E. HALAL



Copyright (C) 2007 OnbinOn
rss Firefox
0,064